STS recherchait un moteur de paie. Ils ont trouvé un partenaire.
L’histoire commence en juin 2024. STS, spécialiste reconnu des solutions métiers pour le secteur du transport, cherche alors un moteur de paie moderne, capable non seulement de supporter leurs volumes, mais surtout de s’intégrer naturellement à leurs outils existants et à leur logique métier.
Une exigence simple, dont la solution est pourtant rare.
Ils ne voulaient pas d’un simple fournisseur, ils voulaient un éditeur partenaire.
Ils ne voulaient pas d’un prestataire qui impose un cadre, ils voulaient un véritable associé capable d’écouter, comprendre et évoluer.
La collaboration au centre du modèle
Dès les premiers échanges, tous les feux sont au vert. Ce que STS veut, Yeap peut.
Une écoute réelle des problématiques métier
Convention du transport, régimes horaires complexes, interactions avec leurs outils métier : STS avait besoin d’un logiciel de paie qui s’adapte, et non l’inverse.
Une architecture API first
La connexion entre les différents outils était un pré-requis. La vision écosystémique de Yeap permet de connecter toutes leurs solutions actuelles et à venir, sans dépendance ni verrou.
Une gouvernance éthique et souveraine
En plus de partager le même quartier (quartier de Vaise à Lyon) Yeap et STS partagent la même vision. Le modèle indépendant des fonds d’investissement de l’éditeur de logiciel de paie a séduit, et même donné des idées.
Une relation long terme
Pour pérenniser la collaboration, Yeap a choisi d’ouvrir son capital. Un engagement concret, qui matérialise une volonté commune de construire dans la durée.
2026 et au-delà
Un an et demi après l’ouverture des échanges, c’est le déploiement des premiers clients. Janvier 2026 sera ainsi une étape structurante, qui marquera le début d’une montée en charge progressive et accompagnée. Une phase de migration que chaque acteur voit sereinement, grâce à la maturité acquise par Yeap ces deux dernières années.
La suite s’écrit en même temps. Quand la vision est commune et l’ambition intarissable, les projets émergent naturellement. Le partenariat imagine déjà son prochain chapitre, pour répondre au besoin de RAS Interim (maison mère de STS), dans la création d’une paie intérim. Un enjeu majeur dans un secteur où les spécificités de gestion, de contrat et de cycles de paie nécessitent un moteur aussi souple que puissant, et toujours, parfaitement interopérable.
En s’associant, Yeap et STS font plus que signer un accord technologique ; mieux que simplement ajouter une brique. Ils proposent un modèle souverain et éthique pour la performance des entreprises, et pour leur propre liberté.
