Barème de Paie 2026 : ce qu’il faut absolument sécuriser dès les premiers bulletins
L’année 2026 s’inscrit dans la continuité des évolutions annuelles de la paie, avec l’entrée en vigueur de nombreuses mesures issues de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et de plusieurs décrets publiés fin 2025.
Comme chaque début d’année, ces évolutions concernent à la fois les barèmes, les cotisations et certains dispositifs spécifiques, avec des impacts directs sur les paramétrages de paie.
Entre nouvelles règles de calcul, hausses de cotisations, dispositifs transitoires et valeurs encore en attente de confirmation, la vigilance est de mise dès janvier.
Principaux changements des barèmes 2026 : ce qu’il faut retenir
Revalorisation des seuils sociaux clés
- Plafond de la Sécurité sociale revalorisé au 1er janvier 2026 (4 005 € mensuels).
- SMIC horaire brut porté à 12,02 €, avec une revalorisation spécifique pour Mayotte.
- Revalorisation du minimum garanti, impactant notamment les avantages en nature repas.
Une réforme structurante des allègements de charges
- La réduction générale de charges patronales (ex-Fillon) devient la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU).
- Nouvelle formule de calcul du coefficient.
- Suppression des taux réduits maladie et allocations familiales pour les employeurs appliquant la RGDU.
- Nouveaux paramètres selon la taille de l’entreprise, le FNAL applicable et certaines professions spécifiques (journalistes, VRP, professions médicales à temps partiel).
Évolutions notables des cotisations et contributions
- Hausse du taux patronal de l’assurance vieillesse déplafonnée.
- Augmentation de la contribution patronale spécifique sur :
- les indemnités de mise à la retraite, les ruptures conventionnelles individuelles (passage de 30 % à 40 %).
- Maintien du taux AGS à 0,25 %.
- Ajustements des taux CI-BTP, OPPBTP et autres contributions sectorielles.
Frais professionnels et avantages en nature revalorisés
- Revalorisation des plafonds pour :
- repas,
- télétravail,
- mobilité,
- grands déplacements,
- nouvelles technologies de communication (TIC).
- Mise à jour des avantages en nature (nourriture, logement, véhicules électriques).
- Maintien des exonérations spécifiques sur certains dispositifs, dans l’attente de confirmations définitives du BOSS pour quelques valeurs.
Nouvelles mesures sociales à intégrer en paie
- Création du congé supplémentaire de naissance, applicable à compter du 1er juillet 2026 avec effet rétroactif.
- Évolution du régime ACRE, désormais plus ciblé et moins exonérant.
- Adaptations spécifiques pour Mayotte, avec la fin de certains dispositifs et la mise en place progressive de l’exonération LODEOM.
- Prolongation de dispositifs transitoires (pourboires, frais de transport domicile-travail, titres-restaurant).
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