Quelle est la différence entre un jour ouvré et un jour ouvrable ?
La différence entre un jour ouvré et un jour ouvrable est essentielle pour comprendre comment les jours sont comptés dans le monde professionnel. Un jour ouvrable inclut tous les jours de la semaine, du lundi au vendredi, indépendamment des jours fériés ou des périodes de repos hebdomadaire comme le week-end. En revanche, un jour ouvré fait référence aux jours où l’activité est effectivement exercée dans une entreprise ; cela exclut donc les week-ends et les jours fériés. Cette distinction est particulièrement importante dans le calcul des délais en droit du travail, pour la gestion des congés payés ou lors de la mise en place de procédures telles que la remise d’une lettre de convocation à un entretien de licenciement. Par exemple, si un employeur envoie une convocation à un entretien de licenciement un vendredi, et que le délai légal avant l’entretien est de cinq jours ouvrables, le décompte inclura le week-end, mais pas les jours fériés éventuels.
En matière de congés payés, les textes parlent tantôt de jours ouvrés, tantôt de jours ouvrables. Mais connaissez-vous exactement la différence (et les impacts !) entre ces 2 dénominations ?
Un salarié a droit, chaque année, à des congés payés. Que celui-ci soit à temps plein ou à temps partiel, il acquiert pour un mois de travail effectif dans son entreprise :
– 2,5 jours ouvrables de congés payés (soit 30 jours ouvrables sur une année)
– ou 2,08 jours ouvrés de congés payés (soit 25 jours ouvrés par an)
Ce nombre de jours peut être complété par des jours supplémentaires, accordés sous certaines conditions, par des dispositions conventionnelles.
Selon la disposition « jours ouvrables » ou juste « jours ouvrés« , le compteur des droits acquis visible sur le bulletin de paie va s’alimenter plus ou moins vite. Mais le salarié n’est ni lésé ni avantagé pour autant. Regardons chaque disposition en détail.
Quel sont les jours ouvrables ?
Définition : Les jours ouvrables correspondent aux jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et des différents jours fériés légaux chômés.
Ainsi, dans une entreprise où le jour de repos hebdomadaire est le dimanche, les jours ouvrables correspondent aux lundis, mardis, mercredis, jeudis, vendredis et samedis dès lors que ces jours ne sont pas fériés. Le samedi n’étant pas considéré comme un jour de repos hebdomadaire, il est donc assimilé à un jour ouvrable.
En jours ouvrables, si un salarié prend une semaine de congés payés, il faut lui décompter 6 jours ouvrables (à condition toutefois, que la semaine ne comprenne aucun jour férié).
Exemple : Pour un salarié prenant un congé du lundi 10 juillet au dimanche 16 juillet 2023, on décomptera seulement 5 jours ouvrables de congés payés si le 14 juillet est bien un jour férié chômé dans son entreprise.
Qu’est-ce qu’un jour ouvrés ?
Définition : Les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise. En général, on en dénombre 5 dans une semaine, et pour la grande majorité des salariés le temps de travail a lieu du lundi au vendredi inclus (sauf éventuel jour férié chômé).
Exemple : Pour d’autres entreprises (commerces, banques, …) souvent ouvertes le samedi mais fermées le lundi, les jours ouvrés correspondent aux mardis, mercredis, jeudis, vendredis, et samedis.
Comment calculer les congés payés en jours ouvrés quand il y a un jour férié ?
Les éventuels jours fériés sont décomptés selon s’ils sont travaillés ou non dans l’entreprise. Quelques exemples pour mieux comprendre :
– pour un salarié prenant des congés du lundi 27 mars 2023 au dimanche 2 avril 2023, on dénombre 5 jours ouvrés de congés (le lundi, le mardi, le mercredi, le jeudi et le vendredi),
Comment calculer les congés payés en jours ouvrables quand il y a un jour férié ?
– pour un salarié prenant des congés du lundi 10 juillet 2023 au dimanche 16 juillet 2023, en revanche, on comptera 4 jours ouvrés de congés lorsque le 14 juillet est chômé au sein de l’entreprise
Ce qu’il faut retenir sur les jours ouvrés et les jours ouvrables
En résumé, la distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables concerne principalement la manière dont les congés sont décomptés, sans affecter le nombre total de congés annuels. Si vous ne savez pas comment déterminer vos droits de congés restants, penser toujours à appliquer la règle en place dans votre entreprise (jours ouvrables ou jours ouvrés), avant d’estimer votre prochaine prise de congés !
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