Genèse
Yeap s’élève.
YeapPaye s’affirme.
Il n’est pas facile de parler de ce que l’on a vécu, traversé, surmonté, ou de mentionner ses échecs.
Ne rien dire n’est pas plus aisé finalement. Ne nous cachons pas derrière une fausse humilité ou un savant retrait. Il est impossible, surtout, de parler de Yeap, sans parler de ce que nous étions avant Yeap.Éditeurs et utilisateurs de logiciel de paie, nous avons connu la frustration, l’impatience et le désarroi face aux technologies à notre disposition ; face aux outils que nous utilisions. Nous avons écumé les FAQ, usé de tickets et abusé des supports. Comme 95% de ceux qui nous rejoignent, nous en avons finalement eu assez. Il a fallu reconstruire, pour arrêter de subir.
Nous voici devenu des concepteurs engagés.
Engagés pour un produit bien plus performant que ceux que nous avons connu.
Engagés pour une entreprise bien plus saine et équilibrée que celles que nous avions vécu.
Engagés pour une vision plus pérenne face aux aléas que nous avons déjà subi.Yeap ne cherche pas à plaire à tout le monde, à répondre à tous les besoins.
Yeap a trouvé une solution pour ceux qui pensent qu’il est temps de faire plus, de proposer mieux.
Jean Nicolas Nabet
Président, cofondateur
YeapPaye
De la vision à l’exécution
Vision
Réconcilier technologie, conformité et simplicité dans le monde de la paye.
Pour que ce domaine perçu comme obscur et rigide, réveille et révèle une expérience maîtrisée, transparente et fluide.
Parce qu’un bon logiciel de paye ne devrait jamais faire perdre de temps à ceux qui en manquent déjà.
Mission
Au service d’une profession stratégique, YeapPaye redonne aux gestionnaires et à leurs partenaires le pouvoir sur leurs outils, sans dépendance.
Créer des logiciels de paye intelligents, interconnectés et adaptés aux réalités du terrain.
Une solution qui libère, pas qui enferme.
Promesse
Concevoir une solution intelligente, conforme par nature, capable de :
- s’intégrer à l’environnement de logiciels existant,
- respecter scrupuleusement les obligations légales,
- rester libre, ajustable, et s’adapter dans le temps et dans l’espace,
- demeurer compréhensible et accessible par tous.
Timeline
L’histoire, bientôt historique
Ce que l’on est,
ce pour quoi on est là.
Re-baptisés Yeaper, tous viennent d’horizons différents, tous restent pour le même engagement.
Parce qu’au-delà du projet, c’est cette culture forte qui rassemble.
Vous souhaitez rejoindre l’équipe ?
Plusieurs postes sont à pourvoir sur notre page Recrutement.
L’équilibre est de mise
Ce sont les rituels qui rythment les journées et non les horaires. C’est sur la confiance plus que sur le contrôle que Yeap a choisi de miser.
L’expertise est collective
Chaque personnalité est écoutée, chaque savoir partagé, pour avancer non pas plus vite, mais bien plus loin.
L’ascension est exquise
De stagiaire à bras droit, de freelance à CDI, de “nouvelle vie” à “je reviens”, de “chargé de soi” à “responsable de”… les évolutions au sein de Yeap témoignent d’un engagement des Yeapers envers la marque, d’une reconnaissance forte pour leur travail.
L’erreur est admise
Avoir ses idées reconnues, ses erreurs entendues sont le reflet d’une société qui écoute et soutient, qui libère et permet.
Ce que l’on vit,
ce que l’on propose.
Rémunération attractive
La loyauté ne s’achète pas, l’engagement se respecte. Les rémunérations attractives sont imposées pour que chacun trouve son équilibre et s’inscrive dans la durée.
Great place tout court
Pas Great place to work mais déjà une great place to performer, dans des locaux d’exception, aménagés pour se sentir comme à la maison.
Des idées valorisées
Tout a commencé par un déjeuner initié par 3 collaborateurs, pour rassembler le plus grand nombre de Yeapers de manière informelle. Puis quelques festivités plus tard, le Bureau des Yeapers (BDY) était né. L’objectif ? Organiser un repas à thème tous les deux mois dans les locaux pour favoriser l’échange entre tous les Yeapers.
La rigueur par le sport
En plus d’un coach sportif qui intervient 2 fois par semaine au bureau (financé par Yeap), les équipes participent à des courses solidaires, des challenges inter-entreprise ou se réunissent chaque semaine pour des sorties escalade / cross fit ou running.
Intégration individualisée
Rejoindre Yeap c’est apprendre un métier via un parcours rigoureux, c’est rejoindre un service et s’approprier ses rituels, c’est devenir Yeaper et surtout pendant les pauses.
Être chez Yeap, c’est être flex
Les bureaux ne sont pas nominatifs, les 2 jours de présence ne sont pas fixes, les horaires surtout indicatifs. Yeap fonctionne au rythme des rituels et de la productivité, et pour se faire c’est l’autonomie et la responsabilité de chacun qui est engagé.
Alors, convaincu ?
Devenez le nouveau Yeaper et révolutionnez avec nous l’univers de la paie.