L’équipe modélisation définit la vision de la plateforme, réalise, interprète et arbitre les règles légales et conventionnelles dans le but de les implémenter et de permettre leur exploitation au sein du bulletin de YeapPaye.
Rôle
Le modélisateur paie est chargé de créer les modèles calculatoires, au sein de la plateforme de modélisation, nécessaires à la construction d’un bulletin de paie en accord avec les règles légales et conventionnelles en vigueur. Ainsi, il retranscrit les règles juridiques en règles mathématiques et algorithmiques au service du cycle de paie. Au sein d’une équipe de travail agile, il met en œuvre quotidiennement ses connaissances métier, sa capacité d’abstraction et ses compétences calculatoires afin de garantir l’intégrité technique et la conformité du métier au sein de ses modélisations.
Mission
1. Modéliser les règles légales et conventionnelles de paie
- Réalise une projection calculatoire des règles légales et conventionnelles via l’outil de modélisation théorique
- Simule et vérifie les impacts des formules calculatoires sur les ingrédients et tags déjà existants
- Modélise les objets métiers manipulés dans la plateforme (Critères d’application, ingrédients, données contextuelles, tags, tables de référence, liaisons Fpoc, etc)
- Modélise les règles de calculs spécifiques (Formulations et dépendances)
- Modélise le déclaratif de paie (DSN, Ci-BTP, etc)
- Modélise les vues à destination du livrable (Bulletins, journaux de salaire, tableaux des charges, soldes de congés, écritures comptables, etc)
- Réalise les tests métiers préalables au lancement de la recette par la Qualité
2. Garantir l’intégrité technique et la conformité métier
- Prend connaissance des analyses juridiques et procède à une étude technico-fonctionnelle afin de proposer des projections validées avec le PO/PM
- Challenge, assure le suivi et partage les arbitrages métier et techniques en lien avec les bonnes pratiques définies
- Contruit, fait évoluer et documente la méthodologie et les bonnes pratiques de la manipulation des objets métiers
- Fait relire collectivement, dès que nécessaire, les projections qui portent une complexité particulière afin de valider le contenu métier et technique
- Participe aux chantiers techniques et aux décisions architecturales du modèle
- Participe au sein du service à la projection de l’architecture et des bonnes pratiques de la plateforme de modélisation en fonction de l’évolution des besoins
3. Participer aux rituels SAFe
- Mets à jour et suit les tâches qui lui sont attribuées dans le Kanban
- Participe aux rituels liés à l’ajustement des tâches et aux points d’effort de la modélisation : lecture et analyse technico fonctionnelle directement dans les tâches
- Si demandé, participe aux réunions métiers animées par le Product Owner et / ou Manager
- Participe aux rituels liés à la méthodologie SAFe
Profil recherché
Diplôme(s)
Une formation initiale aux métiers de la paie / comptabilité est un plus, idéalement une certification de base à un langage informatique.
Expérience(s)
5 ans minimum sur un poste de gestionnaire de paie ou sur un poste de qualité / modélisation au sein d’un éditeur de paie ou sur du paramétrage avancé d’outils dans le domaine financier (comptabilité, paie …).
Savoir être
- Savoir faire preuve de discernement et d’esprit de synthèse
- Etre curieux, ordonné et rigoureux
- Savoir prendre du recul, remettre en questions ses choix et faire preuve d’initiatives
Compétences
- Règle de paies légales et conventionnelle
- Calculatoire de paie
- Mathématiques (factorisation, manipulation des variables et algorithmes)
- Raisonnement logique
- Manipulation de formules de calcul
- Tests et tests de non régression
- Méthodes agiles (framework Scrum)
- Langage de développement simple (VB,SQL)
Outils
- Outil de gestion de projet
- Excel / google sheet
- Espace de travail collaboratif
- Espace de documentation
Processus de recrutement
Chez Yeap, on valorise votre temps et on aime aller droit au but !
Un entretien, pour nous, ce n’est pas un formulaire à remplir ni une série de tests interminables. Il s’agit plutôt d’un moment à vivre, à ressentir… et surtout à partager. Ici, pas de processus qui s’étale sur un mois avec des dizaines de rencontres.
Chez Yeap, tout se joue en un seul rendez-vous convivial : vous, le responsable du service et notre Directrice des Ressources Humaines. Le but ? Échanger, se découvrir et partager vos idées dans un cadre simple, authentique et humain.
Après ce moment d’échange, nous nous engageons à vous donner un retour sous 7 jours. Et en réalité… souvent, vous n’avez même pas besoin d’attendre si longtemps ! Chez Yeap, on aime la réactivité : si une décision peut être prise plus tôt, vous le saurez immédiatement.
Pourquoi cette rapidité ? Parce que votre temps a de la valeur, et que nous croyons qu’un processus clair et fluide commence par des réponses transparentes et rapides. Pas de suspens inutile, pas de “on vous rappelle bientôt” qui traîne… juste un retour honnête et constructif pour que vous puissiez avancer sereinement, quelle que soit la suite.
Fourchette de rémunération
Entre 41K € à 50K € en fonction de l’expérience.
Les petits plus
- Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché
- Des cours de sport collectifs deux fois par semaine
- Trois jours de télétravail flexibles par semaine
- Un salaire attractif
- Des perspectives d’évolution : responsable modélisation, poste au sein de la qualité
