YeapSchool
La YeapSchool, l’exigence au service
de la compétence
La paie est un art de précision. Elle ne tolère ni l’approximation, ni l’improvisation.
Cette maîtrise s’acquiert par un apprentissage exigeant.
Le socle de la formation
La YeapSchool repose sur 3 axes pédagogiques qui forment un parcours d’apprentissage cohérent : apprendre, pratiquer, progresser. Un schéma circulaire qui garantit une montée en compétence continue, au rythme et au niveau de chaque utilisateur de YeapPaye.
YeapLearn
Des formations interactives pensées pour ancrer les bases solides : comprendre le logiciel, intégrer les bonnes pratiques, gagner en confiance et en autonomie.
Assimiler les fondamentaux
En plaçant l’expérience de l’utilisateur au cœur de l’outil, Yeap a choisi de le guider, l’accompagner, dans la prise en main du logiciel YeapPaye, de manière autonome.
Une immersion immédiate qui transforme la théorie en réflexes métier, et réduit la perte de productivité liée à la formation classique.
YeapPractice
Guides interactifs intégrés directement à YeapPaye, pour apprendre pas à pas en travaillant sur de vrais dossiers, et non sur des cas d’école.
Renforcer par l’action
Délivrés sur une plateforme d’e-learning, les cours se présentent comme des contenus ou activités de formation pédagogiques ludiques et variés (vidéos explicatives, quiz, études de cas).
Disponible 7 jours/7 et 24h/24, cette formule en continue s’adapte au rythme et au temps de chacun, pour passer de l’information à la transformation.
YeapImprove
Des Yeapinaires réguliers, animés par des Experts Paie, pour axer sur la prise en main de nouvelles fonctionnalités, à la demande des clients pour fiabiliser leurs automatismes.
Monter en puissance
C’est au rythme des mises à jour majeures que sont organisés des Yeapinaires, axés sur la prise en main du logiciel YeapPaye.
Plusieurs sessions sont alors proposées, pour former le plus grand nombre d’utilisateurs aux nouvelles fonctions, réglementations et pratiques à retrouver directement sur l’outil de paie.
Une paie différenciante,
une philosophie bienveillante
La YeapSchool ne forme pas seulement à utiliser un logiciel : elle change la façon d’envisager la paie, dans sa globalité.
Adoption accélérée
Une formation structurée et un accompagnement personnalisé permettent une adoption rapide et sans heurts du nouveau logiciel de paie.
Réduction des interruptions
En préparant les utilisateurs directement sur l’outil, les interruptions de service sont minimisées, assurant une continuité des opérations.
Multiplication des supports
Les méthodes pédagogiques combinent théorie, pratique sur YeapPaye, et retours d’expérience, pour créer des automatismes fiables et une compréhension des enjeux.
Précision et fiabilité
Avec une formation adéquate, les utilisateurs maîtrisent rapidement les nouvelles fonctionnalités, réduisant les risques d’erreurs.
Satisfaction des employés
Un soutien continu et une communication transparente améliorent l’engagement et la satisfaction des employés, facilitant leur transition.
Valorisation des utilisateurs
Lieu d’échanges, d’analyses et de questionnement, le parcours fait des apprenants des acteurs de leur formation.
Séduction d’une profession
La méthode de formation innovante s’adaptant à tous types de profils, est un vecteur de recrutement fort et d’employabilité stable.
Témoignage
Retours d’expérience, d’une expérience sans détour
Nous n’avons pas tous le même parcours, les mêmes facilités, et encore moins les mêmes métiers. Quel que soit le niveau des utilisateurs au lancement du projet, un parcours sera adapté à son profil, ses missions, dans un but commun : devenir autonome sur des tâches quotidiennes.
Yeap reconnaît ces défis et a mis en place une stratégie de conduite du changement centrée sur l’utilisateur. Réduire les résistances, minimiser les interruptions et garantir une adoption rapide et durable de la solution YeapPaye.
Avec YeapPractice, on a vraiment un outil qui nous guide et qui nous fait avancer pas à pas. Tout est ludique ! À ma première utilisation, j’ai créé mon propre dossier. C’est-à-dire que je n’ai pas créé un dossier factice ou regardé un dossier théorique se créer. Petit à petit, on se laisse guider, et au bout de quelques minutes notre dossier est finalisé, sans s’en rendre compte. Et cette facilité est extrêmement déroutante, puisque je n’ai toujours connu que des aides sur PDF ou FAQ.
Julie André
Coordinatrice de paye, GALLO & ASSOCIÉS
32 ans d’expérience en paie
Formation
La conduite qui peut tout changer
Pour que le changement ne soit pas une étape à subir, mais un levier de performance.
La transition vers un nouveau logiciel de paie est un défi. Axées sur la performance et la récurrence, la majorité des missions du gestionnaire de paie sont dépendantes des outils qu’il utilise. Lui en imposer un nouveau peut être source de stress, et se révéler anxiogène pour le service.
Yeap reconnaît ces défis et a mis en place une stratégie de conduite du changement centrée sur l’utilisateur. Réduire les résistances, minimiser les interruptions et garantir une adoption rapide et durable de la solution YeapPaye.